연차관리 썸네일형 리스트형 2023 연차 휴가 관리할 때 엑셀 양식 추천해드립니다! 연차유급휴가는 일정한 일수를 쉬어도 출근한 것과 같이 통상임금을 받을 수 있는 휴가입니다. 이는 우리가 알고 있는 연차를 말합니다. 연차의 정식 명칭은 연차유급휴가인데요. 이를 줄여서 직장인 사이에서는 '연차'라고 불리죠. 보통, 연차를 쓴다고 하면 연차를 쓰는 그날에는 근로를 하지 않고 쉬어도 통상임금에는 전혀 지장이 없습니다. 연차유급휴가 지급 기준은 근로기준법 제60조에 명확하게 나와있습니다. "사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.", 그리고 "사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."라고 명시되어 있습니다. 1년 미만인 근로자의 경우, 다음해에 연차를 .. 연차로 여름휴가를 간다? 여름휴가 연차 대체는 합법! 연차휴가와 여름휴가 어떻게 보면 구분되어지는 영역이라고 생각할 수 있는데요. 많은 기업에서 여름휴가를 갈 때, 개인의 연차를 소모해서 휴가를 즐기며 이는 절대 근로기준법에 어긋나는 일이 아닙니다. 연차휴가는 근로자에게 1년에 15개 주어지는 유급휴가로 근로자는 연차휴가를 통해 휴식을 취하게 되는데요. 상시근로자가 5인 이상인 사업장이라면 근로자에게 연차휴가를 주어야 합니다. 또한, 이 연차휴가를 사용하여 여름휴가를 즐기는 것 역시 적법합니다. 마지막으로 근로자가 연차휴가를 소모할 때, 사업주는 타당한 사유없이 연차휴가의 사용을 거절할 수 없습니다. 연차개수와 연차수당 관리. 직원들 연차사용 관리는? 연차정산 프로그램 다운로드 ▶ 이전 1 다음
