회사규정, 사규, 내규, 취업규칙 등 양식 다운

대한민국의 모든 기업은

민법, 근로기준법, 남여고용평등법 등 다양한 법안들에 영향을 받으며

이에 따라서 최저임금 밑으로 임금을 주지못한다던가, 일정규모 이상의 사업장에서는

반드시 사회취약계층을 고용해야 한다와 같은 법안을 지키면서 기업활동을 하게 됩니다.

 

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하지만 이법안에 위배되지 않으면서

자기 기업만의 '법', 일종의 '규칙'을 생성할 수 있는데요.

이러한 것을 '회사규정'이라고 부릅니다.

 

사규 또는 내규라고 부르는 회사규정(규칙)은

회사안에서 정해놓고 지키는 '룰'인데요.

 

'5년 이상 근로한 근로자에게 근속포상을 한다.'와 같이

회사내부에서 적용되는 규칙이나 규정을 회사규정이라고 합니다.

 

회사규정이 제대로 마련되어 있지 않으면 회사의 질서가 엉망이 될 수 있는데요.

예를 들어, 출장을 가는 두 직원에게 출장비 규정이 없어

대표가 마음대로 출장비를 제공하였다면 이는 형평성에 어긋나는 행위가 될 수 있습니다.

이처럼, 잘 정비된 회사규정은 조직이 성장할 수 있는 시스템을 형성해

더나은 조직으로 성장할 수 있는 원동력이 됩니다.

 

 

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