자기소개서 성장과정, 성격의장단점 작성방법

1. 성장과정(학창시절)

​성장과정이나 학창시절에 대해 묻는 이유는 지원자가 성장하면서 어떠한 가치관을 형성했는지,

어떤 인격의 소유자인지를 알아보기 위해서입니다.

기업의 인재상을 잘 파악해서 자신의 가치관과 연결하여 말해주는 것이 좋고,

성장 동안의 사건을 구체적인 사례로 소개해 주도록 합니다.

 

사례는 본인의 노력을 통해서 긍정적인 결과나 변화를 이끌어 낸 경험이나

본인에게 찾아온 위기를 어떤 식으로 극복해냈는지 등 자신의 구체적인 행동과

그로인한 현재 인성이나 가치관을 어떻게 형성했는지에 대해서 서술하시면 됩니다.

또한 이러한 사례가 직무역량과 어떻게 연결이 될지에 대하여 말해주도록 합니다.

 

여기서 “어렸을 때 무엇을 했었고 또 어떤 경험을 했었으며…“와 같이 본인이 했던 것을 나열하는 방식은 좋지 못합니다.

각자의 주장을 가진 것들을 나열하는 것 보다 자신이 강조하고 싶은 부분을 중심으로 부각이 되도록 작성해야 합니다.

​

- 구체적인 사례를 통해 기술하라

- ​긍정적인 결과나 변화에 집중하라

 

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2. 성격의 장단점

주로 직무수행에 있어 적합하거나 해당 기업의 사내 문화와 어울리는 성격의 소유자인지 알아보기 위한 항목입니다.

본인이 좋은 지원자임을 적극적으로 알리는 것은 좋지만

너무 많은 키워드를 보여주거나 근거 없는 미사여구는 오히려 독이 됩니다.

 

“착하고 매사에 성실하며, 적극적이고 사교적인 성격으로 대인관계가 원만하며 정의롭습니다.”라고 적은 경우,

단순히 보면 이 사람은 성격에 장점이 많다고 생각할 수 있지만 인사담당자의 입장에서는

너무 많은 키워드를 순식간에 훑어보다 보니 정작 기억에 남는 키워드는 없게 됩니다.

 

또한, 각 성격에 대한 구체적인 사례를 통해 말로만 하는 성격이 아니라

실제 이런 사례로 드러났다는 사실을 말해주어야 하는데 이때, 수많은 키워드만큼

그 사례도 늘어나 앞서 말했듯이 인사담당자들의 기억속에 남을 확률은 더 적어지며

늘어난 분량만큼 읽기 지루한 글이 되어버릴 것입니다.

​

단점의 경우 단점을 극복하기 위해 본인이 했던 노력(단점-상황-행동-극복)을 구체적인 사례로 보여주어야 합니다.

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- 너무 많은 키워드를 쏟아내지 마라

-​ 단점의 극복에 포인트를 맞춰라